PROCESSUS DE COLLABORATION
POUR QUI
Comité de direction – Équipes de responsables
Groupe de responsables amenés à manager dans la complexité et l’incertain
POUR QUOI
Optimiser les réunions
+ d’efficacité
+ de solidarité
+ de plaisir
+ de synergies
QUOI
Présentation dynamique
Design des processus de réunion = processus de solidarité et d’intelligence collective
QUAND et COMMENT
Diagnostic et Mise en place des processus + apprentissages
Diagnostic
Modélisation des processus et Interviews : 1 jour
et Mise en place des processus + apprentissages : 2 demi-journées
4 x 2 heures
